拓宽视野增（zēng）见识，锤炼团队（duì）促融合
2025年6月6日唐山乐鱼网页版登录入口和港能集团2025年（nián）中高（gāo）层团建活动圆满收官
本次活动以 “拓宽视野增见识 锤炼团（tuán）队促融合” 为主题，横跨乌兰布统草（cǎo）原、大板镇、玉（yù）龙沙湖等地，行（háng）程涵（hán）盖（gài）草原游（yóu）玩（wán）、文化体（tǐ）验、沙漠活动等，其间安排（pái）管理知识小课堂、茶话会等交（jiāo）流环节，助力团队（duì）融合与视（shì）野（yě）拓展，增强凝聚力与（yǔ）管理效能。通（tōng）过（guò）自然探索、文化（huà）体验与团（tuán）队（duì）协作，展现了（le）企业对管（guǎn）理团队成长的（de）重（chóng）视，也为战略共（gòng）识与组织凝聚力注入新动能。
团队融合（hé）：打破壁垒 凝聚“心”力量
本（běn）次团（tuán）建通过跨（kuà）部门混编（biān）车队等细节设计（jì），创造（zào）了日常（cháng）工作（zuò）外的沟通场景。草原骑（qí）马（mǎ）时（shí）的相（xiàng）互协助、沙（shā）漠穿沙（shā）时的（de）物资共享，让管理层在非工作（zuò）场景中（zhōng）深化信任，为跨部门协作奠（diàn）定情感基础。晚餐（cān）时（shí）的 “管理知识小课堂”，李（lǐ）总、刘总等高管结（jié）合草原游牧文化分享管理哲学，将（jiāng）团队协作理（lǐ）念融入轻松交（jiāo）流中。
视野拓展：从自然与历史中汲取管理智（zhì）慧
草原生态的启示：乌兰布统的广袤草原与（yǔ）多变气候，象（xiàng）征企（qǐ）业经营需适应市场波动。管理层通过骑马、观日出等活动（dòng），感悟（wù）“顺（shùn）势而为”与“韧性生长”的管（guǎn）理（lǐ）哲学。
契丹文（wén）化的沉淀（diàn）：巴林右旗博物馆与辽庆（qìng）陵的探（tàn）访，让团队深入了解游牧民（mín）族的（de）制（zhì）度创新与文化融（róng）合，为企业多元化战略（luè）提供历史镜鉴。茶（chá）话（huà）会上（shàng），高管（guǎn）们结合契（qì）丹“因俗而治”的（de）治理模式（shì），探讨如何优化公司管（guǎn）理架构。
沙（shā）漠（mò）挑战：玉龙沙湖（hú）的穿沙体验中，团（tuán）队（duì）共同感受不同的地形（xíng）环境（jìng），携手应（yīng）对（duì）风沙挑（tiāo）战，恰似企业（yè）突破市场“荒漠”的缩影（yǐng），强化了“目标一致、共克时（shí）艰”的信念。
领导（dǎo）力升（shēng）级（jí）：打造（zào）开放交流场域，深化（huà）战略共识与互动（dòng）决策
本次团建特别安排茶话（huà）会，通过创造专门的交流场景，让中高层管理者跳出日常工作节（jiē）奏（zòu），以更轻松开放的（de）状态分享观点、碰撞思路（lù），强（qiáng）化了战略共（gòng）识的深度（dù）沟通，同时（shí）通（tōng）过（guò） “每人发（fā）言” 的（de）机制，推动管理（lǐ）层从单向传达转向双向互（hù）动，提升团队参（cān）与。
文化塑造：传递企业温度与价值观
从统一配备应急药品到（dào）行程中不断的人文关（guān）怀（huái），细节之处彰显公司对员工的精细化关怀。全员身着冲锋（fēng）衣工装的统一形（xíng）象，既契合户外场景（jǐng）需求，更通过视觉（jiào）符号强（qiáng）化 “努力拼（pīn）搏、积极进取、坚持（chí）不懈（xiè）、勇于创新（xīn）”的企业精神。
四天三晚的内蒙古之行，不仅是一次地理空（kōng）间的跨越，更是（shì）唐山（shān）乐鱼网页版登录入口和港能（néng）集（jí）团管理团队的 “认知（zhī）升（shēng）级之旅”。从草原的辽阔到沙漠（mò）的雄浑，从历史的厚重到现代企业的（de）活力，团队（duì）在自然与人文的碰（pèng）撞中，完成了从“管理者”到“战略共同体”的角色进阶（jiē）。正如活动结语所言：“拓宽视野（yě）方能看见新蓝海，锤（chuí）炼团队才（cái）能穿越周期。” 未来，乐鱼网页版登录入口和港能集团（tuán）将以更（gèng）紧密（mì）的协（xié）作、更开阔的视野，在新（xīn）能源赛（sài）道（dào）上策马扬（yáng）鞭，共创（chuàng）辉煌！
地址（zhǐ）
电（diàn）话（huà）
抖音（yīn）账号（hào） 快手账号 微信视频号 微信公（gōng）众号
